넷째, 직원은 민사 소송외에도 법원에서 금지 조치 구제를 요청할 권한이 있습니다. 이러한 금지 된 구제가 부여되는 경우, 그것은 항소 보류 되지 않습니다. 이러한 새로운 권한은 고용주에 의한 보복 행위로부터 직원을 보호하기위한 것입니다. 금지 령 구제를 얻기 위해 낮은 표준으로, 고용주 지역 사회는 새로운 힘이 적절한 경우에 사용되는지 여부를 결정하기 위해 노동 감독관의 행동을 감시해야합니다. 또한, 영장청구권 에 대한 청원에 대한 청문회를 요청하는 등 검토 절차가 있습니다. 이전 법에 따라 고용주는 재판 드 노보 법원 소송에서 노동 위원 의 조치에 이의를 제기 할 수 있습니다. SB 306에 따라 고용주의 도전은 위임장과 채권 게시와 함께 발생합니다. 이 법에 따라 노동위원은 행정절차 또는 민사소송을 통해 미지급임금에 대한 책임을 직접 계약자에게 강요할 수 있다. 이 경우 직접 계약자의 책임은 미지급 임금으로 제한됩니다.48 AB 1681 (Eggman – Stockton)은 2017년 10월 12일에 서명했습니다. 이 법안은 주로 고용 상황에서 급여 이력 정보의 사용을 배제하기 위해 캘리포니아 노동법에 섹션 432.3을 추가합니다.

이 새로운 섹션을 위반하는 모든 고용주는 첫 번째 위반에 대해 $ 2,000 ~ $ 5,000의 민사 처벌을 받고 이후의 각 위반에 대해 $ 5,000 ~ $ 10,000의 민사 처벌을 받게됩니다. 연방 정부가 이 통지가 직원에게 제공되지 않는다고 “명시적이고 구체적으로 지시하거나 요청”하는 경우, 이 민사 처벌은 평가되지 않습니다. 노동위원만이 이 벌금을 회수합니다.27 임금 절도를 경험한 경우, 노동감독관실에 이메일, 우편 또는 직접 임금 청구서를 제출하십시오. 이 법안의 저자와 후원자는 노동법 218.7 세분 (h)의 의미에 대한 분쟁을 해결하기 위해 내년에 법안을 제안하기 위해 그 세분들을 타격하여 약속했다. 이 법안이 2018년 1월 1일에 발효될 때 해당 조항의 의미에 대한 지속적인 분쟁을 피하기 위해 내년 초에 해당 법안을 접수하기를 기대합니다. 직접 계약자 또는 다른 사람은 이 노동법 섹션의 요구 사항을 위반하는 행위를 회피하거나 저지르는 것이 금지됩니다. 그러나 이 법은 이사 계약자 또는 하도급업체가 임금 또는 기타 복리후생의 미지급으로 인한 책임을 고용하거나 계약금을 지급하거나 계약자에 대한 다른 법적 구제책을 시행하는 것을 금지하지 않습니다. 하도급업체.47 넷째, 이 노동법 조항은 캘리포니아 공공기록물법 또는 연방 정보자유법과 같은 연방 또는 주법에 따라 일반인에게 양도할 수 있는 급여 이력 정보에는 적용되지 않습니다. 따라서 이 조항은 새로운 직책을 원하는 공무원에게 제공되는 급여 정보에는 적용되지 않습니다.6 셋째, 노동위원은 이제 책임이 있다고 판단되는 사람들에게 특정 구제를 지시하는 인용문을 발행할 권한이 있습니다. 법을 위반하는 경우. 이전 법에 따라 노동위원은 민사소송을 통해 집행을 추구했습니다.79 노동위원은 집행소송에서 승소한 당사자인 경우 합리적인 변호사 수임료를 받을 수 있습니다.

마지막으로, 새로운 법은 보상의 차이를 정당화하기 위해 그 자체로, 이전 급여를 금지하는 노동 법 섹션 1197.5에 있는 기존의 주법을 반복합니다.9 노동법의 새로운 조항으로, 그들은 민간을 통해 민간 집행의 대상이됩니다 법무 법인 일반법 (PAGA). PAGA는 노동법 위반에 대한 대표적인 조치를 허용합니다. 주지사는이 법안의 이전 버전을 거부하더라도, 올해 그는 캘리포니아 비즈니스 커뮤니티의 강력한 반대에도 불구하고 입법 여성 코커스와 의식에 서명했다. 일반적으로 중재, 임금 및 시간 분쟁의 중재, 특히, 핫 버튼 문제 남아.